Capacitación en gestión pública inclusiva
En el marco de las actividades previstas por el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+, la Dirección de Género y Diversidad desarrolla jornadas de capacitación destinadas a personal de tránsito, preventores, administración.
Las instancias formativas se realizaron en los departamentos de San Carlos y Godoy Cruz, con la participación de más de 100 personas, entre agentes públicos y estudiantes de carreras afines. La iniciativa se replicará progresivamente en el resto de los municipios de la provincia de Mendoza, con el objetivo de extender la perspectiva inclusiva a toda la gestión pública local. La agenda próxima contempla los departamentos de General Alvear, Guaymallén y Luján.
La propuesta formativa aborda herramientas conceptuales y legales orientadas a garantizar derechos y promover buenas prácticas de actuación con perspectiva de diversidad. Bajo la modalidad de taller teórico-práctico, se busca transformar los conocimientos adquiridos en acciones concretas en el ámbito laboral. Asimismo, procura unificar criterios de atención, proteger legalmente a los trabajadores y trabajadoras municipales frente a posibles denuncias por discriminación, y jerarquizar la gestión pública.
El objetivo central es que cada agente cuente con recursos para fomentar el respeto y la igualdad en su tarea cotidiana, asegurando un trato digno, la correcta aplicación de los marcos legales y la resolución empática de situaciones habituales.
“Las instancias de formación para el personal, en este caso, de la seguridad vial es imprescindible para entender, comprender y sobre todo, garantizar el derecho adquirido por la Ley de Identidad de Género; Estamos trabajando arduamente con todos los municipios para poder brindarles estas herramientas y que se puedan apropiar de ellas para replicarlas de manera correcta”, destacó sobre la iniciativa, Fernanda Urquiza, Directora de Género y Diversidad de la provincia de Mendoza.
Entre los contenidos abordados se destacan:conceptos generales vinculados a la diversidad sexual; Ley de Identidad de Género (Ley 26.743): derecho al reconocimiento, libre desarrollo y trato digno; obligatoriedad de respetar la identidad autopercibida, independientemente de la modificación registral en el DNI; Decreto DNI No Binario (Decreto 476/21): implicancias del marcador “X” en la documentación y su correcta interpretación en licencias de conducir y sistemas informáticos.
Con cada capacitación, reafirmamos que una gestión pública con perspectiva de diversidad no solo transforma instituciones, sino que también abre caminos hacia una sociedad más justa, respetuosa e igualitaria.
