Salud trabaja en oportunidades de inserción laboral para personas con discapacidad

A través de distintas instancias, la Dirección de Atención a la Persona con Discapacidad brinda apoyo para el desarrollo de proyectos ocupacionales que permitan la inclusión ocupacional.

En la Dirección de Atención a la Persona con Discapacidad, a través de la División de Promoción Laboral, se desarrollan proyectos ocupacionales singulares, prestaciones dinerarias y un trabajo articulado en red con municipios, universidades y diferentes reparticiones del estado provincial y del sector privado.

Esta división tiene como objetivo generar, ejecutar y desarrollar acciones de equiparación de oportunidades para la inclusión laboral. A su vez, su objetivo específico es acompañar a las personas con discapacidad que tienen el deseo de trabajar, mediante la generación, ejecución y desarrollo de proyectos ocupacionales (P.O.), entendiendo a estos como el eje fundamental para el fortalecimiento de la persona en su proceso de inserción.

La iniciativa está abierta a personas con discapacidad de entre 16 y 63 años, y los requisitos para poder acceder son: presentar DNI y Certificado Único de Discapacidad (CUD) vigente.

De esta manera, a través de distintas instancias se busca generar junto con el apoyo de un red interinstitucional, mejores condiciones para disminuir las barreras sociales y posibilitar el acceso a la vida laboral.

Acciones realizadas para la inclusión

El abordaje que lleva adelante el área se basa en un proceso personalizado y por etapas. En primer lugar, se busca la construcción del vínculo, donde conocer a la persona y su situación es la parte más importante del proceso. Por ello, se propone una primera entrevista abierta que permite conocer la realidad de la persona e informar sobre el servicio, configurando un vínculo profesional que habilite la generación de estrategias de inclusión y acompañamiento.

Luego, se diagrama un plan estratégico singular, que se diseña junto a la persona con discapacidad. Este plan de acción conjunto está basado en un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) desde su situación específica y concreta. Como cada proceso es absolutamente singular, esto asegura los apoyos necesarios para la persistencia y el éxito de los proyectos ocupacionales.

Por último, se llevan adelante entrevistas semidirigidas. A lo largo del trayecto se realizan instancias de evaluación profesional, proyecto de vida, asesoramiento comercial, capacitación laboral y emprendimiento.

Apoyo económico y red interinstitucional

Para respaldar estos trayectos, la división cuenta con distintas herramientas destinadas a brindar el apoyo necesario para acompañar el desarrollo de los proyectos ocupacionales. Estas cubren desde la formación de habilidades pre-laborales, formación laboral y emprendimientos, y apoyo directo para la inclusión laboral.

A partir del ingreso de cada persona al servicio, se realiza un trabajo en red con diferentes organismos estatales, como municipios u hospitales, entre otros organismos.

La tarea interinstitucional comprende:

● Reducción de barreras comunitarias: a partir de datos estadísticos del servicio se puede corroborar que las personas con discapacidad reconocen que las mayores barreras se encuentran en el ámbito de la participación comunitaria. Por este motivo, se trabaja activamente en reducirlas mediante acciones de sensibilización, información y acceso a diferentes espacios comunitarios y laborales, incluyendo hospitales de salud mental, la Unidad de Atención Psicosocial Integral (UAPSI) y centros de prevención.

● Alcance territorial en los 18 departamentos: Durante los últimos años se ha trabajado firmemente en el fortalecimiento de las relaciones y la capacitación de equipos municipales, con el objetivo de compartir las técnicas desarrolladas para cada proceso y asegurar el acceso a los 18 departamentos de la provincia de Mendoza.

● Convenios con universidades: se realizan acuerdos de cooperación mutua con diferentes universidades nacionales, en búsqueda de disminuir las barreras y brindar apoyos específicos durante la capacitación e inclusión laboral de personas con discapacidad.

● Trabajo articulado con la DGE: se trabaja en el acompañamiento a las personas con Certificado Único de Discapacidad (CUD) que no han obtenido su apto psicofísico. En estos casos, se realiza un análisis de la situación y se sugieren medidas que le permitan a la DGE la reincorporación laboral, sin que estas sugerencias posean carácter vinculante en la relación entre el organismo y el trabajador.

Datos de inserción laboral

El servicio registra cada intervención y se organiza de acuerdo a la instancia de la prestación para la asignación eficiente de recursos.

Entre enero y junio del 2026, 108 personas han concretado proyectos de emprendimiento, mientras que otras 104 han iniciado procesos de formación en distintas capacitaciones. Todos ellos reciben prestaciones dinerarias, es decir que se les brinda dinero para emprender o capacitarse.

En cuanto a las áreas de formación, se observa una clara preferencia por capacitaciones en oficios, que representan cerca del 90% de la demanda. Entre las más requeridas se destacan: estética integral, carpintería y gastronomía. El 10% restante corresponde a capacitaciones técnico-profesionales, vinculadas a una mayor especialización. Por otra parte, existe otra línea de abordaje que proporciona una prestación no dineraria, que consiste en la evaluación de perfiles y derivaciones al sector privado, para su posible incorporación. Este semestre se ha realizado articulación con la las empresas Clisa y Arco.

Respecto de los emprendimientos, la mayoría se orienta al rubro gastronómico, y en el último tiempo se observa un crecimiento de aquellos vinculados al sector de reparaciones, particularmente de celulares y pequeños electrodomésticos. Esta tendencia se vincula con el contexto actual, en el que cada vez más personas optan por reparar y prolongar la vida útil de sus bienes.

Cabe destacar que del total de personas que acceden a la línea de apoyo económico para el desarrollo de emprendimientos, se estima que aproximadamente un 20% logra alcanzar niveles de autonomía laboral y económica sostenida en el tiempo. Estos resultados forman parte de un proceso gradual, que requiere acompañamiento y seguimiento, donde la elaboración y gestión del plan de negocios constituye una herramienta clave para fortalecer la viabilidad de cada proyecto.

Quienes deseen obtener más información sobre la División de Promoción Laboral de la Dirección de Atención a la Persona con Discapacidad, pueden acercarse a Pedro Molina 565 de Ciudad, de lunes a viernes de 7 a 18. También pueden comunicarse llamando al teléfono 4253756; escribiendo al whatsapp 2613868097 o al mail autoempleodisc@mendoza.gov.ar.